Talent, culture et EDI
AGF estime qu’en investissant aujourd’hui dans son personnel et dans les collectivités, elle prépare un avenir inclusif et équitable.
AGF prend des décisions réfléchies et délibérées pour favoriser un environnement de respect mutuel, de tolérance et de lutte contre les stéréotypes.
Le fait de recueillir des points de vue différents, qui proviennent de personnes ayant des origines et des expériences diverses, permet de façonner un avenir meilleur. Cela donne un but aux employés, tout en nous permettant de promouvoir une culture qui encourage la compassion, l’authenticité ainsi que le fort sentiment d’appartenance. Toutes les voix doivent être entendues, respectées et valorisées.
Nous sommes fiers d’avoir élaboré un plan pluriannuel pour accélérer les initiatives axées sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) à AGF, afin de continuer de promouvoir les fondements de notre culture d’entreprise et d’enrichir nos expériences collectives professionnelles et personnelles, tout en prenant des décisions d’entreprise judicieuses.
AGF s’engage à faire ce qui suit :
Définir, recommander et encourager des programmes de formation et de sensibilisation afin d’affermir et de promouvoir une culture de tolérance et d’inclusion pour tous les employés.
Définir, recommander et mettre en œuvre des stratégies ou des pratiques proactives qui favorisent un environnement de travail dans lequel les employés peuvent être eux-mêmes.
Définir et recommander des politiques qui témoignent de l’engagement d’AGF à l’égard de l’EDI pour tous les employés.
Définir, recommander et mettre en place des processus de diligence raisonnable pour assurer que nos principaux partenaires et relations d’affaires sont au diapason, dans la mesure du possible, de nos objectifs en matière d’EDI.